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根據2020年春季預測，2020年歐元區失業率將升至9.6%，2021年僅小幅下降至8.6%，在這方面成員國、地區之間也存在顯著差異，但甚至在公民群體中。一些行業——例如旅遊、美食、航空和文化——可能會受到長期影響。儘管採取了強有力的穩定措施，但據信許多公民的收入仍然不確定。流行病的影響打擊了那些在危機前就已經處於弱勢地位的人。許多在危機期間被證明是絕對重要的工作，在很大程度上被勞動力市場低估和低估。在未來的歐盟政策中，必須仔細考慮危機對弱勢群體和殘疾人的影響。此外，預計青年失業率將急劇上升，這表明需要有效和加強青年保障和就業支持計劃。

EESC 預計歐元區銀行將通過為個人和企業提供必要的流動性和信貸，在當前危機期間充當減震器。銀行業聯盟必須盡快落實，包括落實歐洲存款保險計劃。此外，資本市場聯盟的實施必須在歐盟的議事日程上同樣佔據突出位置。

申訴專員提請注意，近年來，特別是受疫情影響，數字平台和網絡空間在社會生活中發揮著越來越重要的作用，不僅在娛樂方面，而且在日常生活中、工作和學習中，網絡違法行為與其數量同步增加。根據法律，兒童目前是數字化的，幫助兒童和代表他們的父母保護他們的權利是國家的一項優先任務。 2017年8月，由歐盟委員會資助、歐洲放射學會監督的“歐洲臨床DRLs研究”研究啟動。這個為期 33 個月的計劃的目標是在領先的醫療機構和診斷影像中心的參與下，確定在歐盟層面適用於涉及 X 射線（主要是基於 CT）的各類診斷測試的劑量參考值。 2007 年 5 月 30 日至 31 日，就業、社會政策、健康和消費者事務委員會討論了在無菸環境領域有哪些歐盟級別的政策選擇。他對綠皮書表示歡迎，並強調需要共同體指導以進一步促進歐盟層面的無菸環境，以及共同體支持和協調國家措施。

經合組織稅收改革的兩大支柱預計將於 2023 年生效，屆時簽署國將承認其規則對自己具有約束力。根據BEFIT概念，歐盟將以兩個指令的形式對歐盟成員國實施細則進行規範。它應該在經合組織稅收改革於 2023 年生效之前合理地採用這些指導方針。一個指令確保第一支柱的一致實施，而另一個確保第二支柱。它將包含轉移支柱的規定方法（預計將反映經合組織對共同稅基的方法，但從歐盟的角度來看，它也將包含必要的更正）。 MNB 建議的另一個重要元素是兩種策略

為使資訊科技的使用成為教育機構的日常工作，並讓學生在各科學習中鞏固資訊科技知識，教師亦需要專業的指導。現有的、不斷擴大的硬件和軟件條件以及互聯網的存在是不夠的。應該向對 IT 持開放態度和接受能力的教師提供幫助，以便他們能夠“轉換”？使用信息通信技術（獲取知識和發展技能）的可能性應該出現。近年來，新信息和通信技術（ICT）的教育發展以及學校納入全球電信網絡在公共教育內容現代化方面發揮了突出作用。幫助為信息社會做好準備是教育的自然、優先和支持的任務。

它還為處理的教學方法和活動形式提供了建議。它還為連接各個學科的跨學科 IT 應用程序提供了建議，這些學科在內容和活動系統方面與多個教育領域相關。 “公共秩序”，在匈牙利語中是“公共秩序條款”，在國際法和國內法的交叉點上具有決定性的重要性。

5-6歲入學兒童不報讀信息技術科目，而是按照國家課程規定的要求，根據“隱藏在其他科目”的要求。根據國際信息技術課程，應鼓勵學生使用小學階段已有的計算機、一些軟件、多媒體、電子郵件和互聯網。在加入歐盟的希望中，這些發現也讓我們的國家感到振奮。

《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定的部門目標公務員主要匹配職位描述中包含的任務，可以作為績效要求的基礎。這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。本年度的優先部門目標應明確記錄在該部、具有國家權限的機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，以及在此基礎上，在區域和地方國家行政部門的情況下身體。鑑於上述原因，可以建議將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃立即發送給下屬公共行政機構和地區（地方）機構的負責人。

資格的強制性要素列在 KTV 附件 1 中的資格表中。在這方面，資格和績效評估的共同特點是在這兩種情況下都適用強制性的書面形式，並且在這兩種情況下這項任務的接受者都是雇主權力的行使。為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例及其附件中的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。在更新 SzMSz、程序和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以提供明確的線索，即任務的分配，以及完成工作後的績效評估，對於公務員和執行任務的人來說都是可以衡量和識別的。舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。